Зміст
Критерії відбору стали наближеними до загальносвітового розуміння. Варто пам’ятати — кандидат, який не має практичного реального досвіду роботи, не може вважатися Junior, таких ми відносимо до рівня Intern з відповідними фінансовими очікуваннями. Для початку роботи на позиції Junior Java Developer кандидат повинен добре знати теорію ООП, основні патерни проєктування та вміти застосовувати ці знання на практиці. А ще добре орієнтуватися в можливостях Java Core (типи даних, Вакансія Strong Junior/Middle Nest.js developer Collections API, Streams API, Lambdas тощо), цікавитися оновленнями у версіях мови програмування, знати принцип роботи JMM (Java Memory Management). Цей щабель ієрархії посад в ІТ займає досвідчений працівник, який в першу чергу не потребує менторства. Він багато працював з кодом та, частіше за все, володіє розширеним стеком технологій.
📚 У яких напрямах QA потрібно мати додаткові знання та навички
В програмі HTML, CSS, React, Node, Express, Bootstrap 4. Цікаві цифри щодо часу навчання залежно від формату наводить Careerkarma. Згідно з нашим дослідженням щодо зарплат Full Stack Developer отримує в Україні від $518 до $4000 на місяць, медіана — $2259. Беремо Senior Full Stack Developer, додаємо досвід проєктного менеджменту у системному адмініструванні (налагодження управління, підтримка систем та мереж). Тестувальник розробляє стратегії тестування, плани та набір тест-кейсів для виконання різноманітних тестів.
🎢 Переваги та недоліки роботи QA
Слово Senior — беззмістовне без контексту, коли відірване від язика, з якого злітає, і коли безвідносне до людини, стосовно якої вживається. Ця личка перевантажена настільки, що можна сперечатись на рівному місці й не розуміти одне одного. Як варто поводитись, якщо ви не знаєте відповіді на запитання.
Що має знати junior, middle, senior розробник: відмінності рівнів та як зростати
Але чим більше знаєш — тим більш цікави тести можна задизайнити. Зазвичай в університетах на спеціальностях, пов’язаних з програмуванням, немає предметів чи курсів з тестування. Винятком є КПІ, де на деяких факультетах є відповідний курс (наприклад, ФІОТ). На ньому всі учасники розробки оцінюють завдання в Story Points. Це умовна величина, що визначає складність його виконання. Вона враховує всю активність, потрібну, щоб зробити це завдання.
Деякі типи проєктів, яким потрібен FSD
- Бо це така глибока частина, яка робить нас нами.
- Окрім поганої якості звуку, в таких умовах важко або взагалі неможливо виконати тестове завдання.
- Бюро трудової статистики США (U.S. Bureau of Labor Statistics) дослідило, що до 2024 року кількість робочих місць за FSD зросте зі 135 тис.
- А вам, сеньйори й сеньйорити в минулому, теперішньому чи майбутньому, дякую за витрачений час на читання та бажаю постійного професійного зростання і вдосконалення.
- Загалом не згоден про більшу зрілість західних розробників.
- Тут просто — це те, як ви уявляєте справжнє сеньйорство.
В одній компанії розробник може бути міцним сеньйором, а при переході в іншу компанію стати мідлом, але зі збереженням заробітної плати і навіть її підвищенням, тому що в іншій компанії рівні вважаються по-іншому. Багато розробників задоволені тим, що вони можуть гнучко обирати лише ті великі проєкти, які їм дійсно цікаві. Тож, коли у 2020 році у компаніях почались скорочення, шукати роботу Full Stack розробникам було трохи простіше.
На ньому команда вибирає, які завдання вона буде виконувати за наступний спринт із тих, які вже обговорювали на Backlog Refinement. На мітингу складають список завдань, їх розподіляють між командою та пріоритезують. QA важливо врахувати свою зайнятість, чи встигне він закінчити заплановану роботу. Адже традиційно завдання вважається виконаним, коли готова розробницька частина, вона протестована мануально та написані автотести.
Дополнительно: работа без посредников
Твоїм менеджером буде Tech lead QA team — Валентин, який вже близько 7 років у QA й понад 2 роки в AMO. Приходив у компанію як Automation QA й вже за 3 місяці став лідом команди. Наразі Валентин відповідає за менеджмент команд Manual та Automation QA, а також безпосередньо за автоматизацію тестування, налагодження та підтримку CI/CD, підбір та впровадження нових технологій й процесів. Іноді Валентин розробляє невеличкі веб/консольні рішення, які автоматизують рутинні процеси у команді. У компанії відбирають резюме за тим, чи є комерційний досвід роботи з необхідними технологіями.
Цей фахівець повинен доводити до досконалості свої знання, оскільки його завдання – пошук оптимальних рішень, які будуть відповідати потребам замовника. Які навички необхідні стажеру аби стати молодшим спеціалістом, та які знання відокремлюють починаючого розробника від досвідченого Senior-фахівця? Якщо ви читаєте цей пост, то, швидше за все, не знаєте або лиш трохи уявляєте в чому різниця між Trainee, Junior, Middle та Senior спеціалістом. Promova — платформа для вивчення мов, яка складається із мобільного застосунку, веб-сайту, групових курсів та індивідуальних уроків з репетиторами, а також медіа та соціальних мереж.
І вона, без перебільшень, буде найскладнішою, якщо ви покинули стажування, а потім через деякий час вирішили повернутися до індустрії. Щоб влаштуватись на посаду Junior-спеціаліста без стажування, потрібно мати власні напрацьовані проекти, які продемонструють ваші технологічні навички. Можна довго дискутувати щодо того, скільки часу потрібно, щоб дістатися карʼєрних вершин. Незмінним залишається одне — в ІТ майже неможливо вичерпати себе та досягти стелі.
Не можу сказати те саме про Україну, хоча минуло багато часу, тому можу помилятись. Як сеньйор ви маєте бути трохи кар’єристом і трохи знавцем office politics, мусите мати хоч дрібку професійних амбіцій. Просто тому, що у середовищі, де всі сеньйори, ніхто особливо не сеньйор ☺ А такий соціальний еквілібріум довго не існує. У німецькій компанії 15 і більше інженерних ступенів, якими можна дертись хоч усе життя. Часом ви можете змінювати напрями з технічного на управлінський, хоча нерідко вони паралельні. В Україні достатньо дивна, як на мене, бідна й одноманітна трирівнева кар’єрна градація.
Розуміти типи Cloud-моделей та ключові принципи Cloud. Важливо мати досвід у програмуванні в Linux чи Windows, а також із системами управління базами даних, базово знати контейнеризацію. Після другого етапу студент переходить на навчання на реальному проєкті і стає повноцінним членом команди розробників та отримує можливість отримати комерційний досвід роботи з записом в резюме.
Та попри це, ІТ-сфера має певні сталі характеристики для працівників кожного рівня. Це залежить від багатьох факторів – навчаєтеся ви самостійно або на курсах, який у вас наставник і чи є він взагалі, наскільки ви в принципі схильні до вивчення програмування. І передбачаючи ваше запитання, зазначимо, що розробником може стати не тільки «технар» з відповідним складом розуму. Є просто маса прикладів, коли закоренілі гуманітарії переходили в IT і досягали відмінних результатів за короткий час. Якщо прокачувати хард скіли й розширювати свою експертність в різних областях, можна вирости до Software Architect. Прокачавши софт скіли, можна стати менеджером продукту.
Добра ознака, якщо людина орієнтується в останніх трендах програмування. Junior-спеціаліст має знати, як писати читабельний код, а ще розуміти базові принципи програмування, поняття рефакторингу та чому потрібно писати чистий код. Мати уявлення про алгоритми й те, коли їх використовують. Ці завдання дозволяють новачкові Java освоїтися з новою для нього мовою і з досить жорсткими вимогами по оформленню коду, прийнятими в світі Java.
І саме на основі конкретної лояльності компанії як машини до мене як гвинтика я будую свою лояльність до неї. І з часом природно починаю почуватися її частиною. Хоча треба завжди мати на увазі, що ці відносини в більшості аспектів асиметричні, і асиметрія тут не на користь працівника. Розчаровують і PM’и, які не можуть визначити реальний час та ідеальний, не враховують фінансові витрати у плануваннях чи ставляться до людей як до бездушних ресурсів.
Git – це система контролю версій, незамінний інструмент для розробників, що дозволяє стежити за всіма змінами в коді, при необхідності відкочуватися на попередню версію і вести кілька гілок розробки паралельно. Зберігання інформації та робота з БД – невід’ємна частина завдань фулстек-розробника. Він повинен розуміти принципи реляційної моделі даних, SQL, вміти підключати БД до мов бекенд і масштабувати бази даних.
Професіонал, що себе цінує, завжди дбає про це і працює для того, щоб жити, а не навпаки. Senior’у не вийде нахрапом нав’язати нічні зміни чи овертайми і при цьому не втратити його назавжди. Зарплата залежить і від вміння вести перемовини й того, чи маєте ви дефіцитні навички для конкретної позиції. Але чи здатні ви побачити й використати сильну позицію в процесі salary negotiations — теж залежить від вас. Дехто зауважить, що спілкуватись із замовником його мовою — це робота Product Owner чи Business Analyst або іншого спеціалізованого менеджера. А я відповім, що кожен Senior має бути трохи PO, трохи BA.
Адже в теорії він знає, що таке Story Points, але на практиці у кожної команди може бути своя шкала. QA створює документи про дефекти, визначає їхні пріоритети і створює звіт про проведене тестування. «Зараз часто компанії об’єднують всі ці обов’язки в одному фахівці — QA.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/